« wróć

Kto ma decydujący głos w sprawie terminu wykorzystania urlopu - pracownik czy pracodawca?

04.07.2012, Maciej Ofierski - specjalista prawa pracy

Niezależnie od tego, czy pracodawca ustala plan urlopów, czy nie - ostateczne określenie terminu udzielenia urlopu jest uprawnieniem pracodawcy.
 
Wprawdzie pracodawca powinien uwzględnić sugestie pracowników co do tego terminu, jednak musi wziąć pod uwagę przede wszystkim zapewnienie normalnego toku pracy, co oznacza, że niekiedy wnioski pracowników zostaną nieuwzględnione. Są jednak okoliczności, w których wnioski pracowników mają dla pracodawcy wiążący charakter, pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego:
 
 
 
  • pracownicy (na jej wniosek) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, korzystającemu z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikom korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko korzystającemu z urlopu ojcowskiego oraz pracownikom korzystającym z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 163 § 3 k.p.),
  • w trybie art. 1672 k.p., czyli urlopu na żądanie,
  • młodocianemu uczęszczającemu do szkoły – na okres ferii szkolnych (art. 205 § 3 k.p.).
 
Źródło: BibliotekaKP 

Partnerzy »

Instytut Allerhanda

Instytut Allerhanda

Więcej »

Prawnik w Mediacji

projekt poświęcony mediacji

Więcej »

Statystyka »

Użytkowników on-line:96

Zalogowanych użytkowników:0

Zarejestrowanych użytkowników:65

Udzielone porady:2448

Zamieszczone porady:177

Ilość wzorów pism:111

Ilość artykułów:1044